第一工業は、あらゆる建物を実際に機能させるために重要な、目には見えない「環境づくり」で社会に貢献しています。
まさに、ものづくりの現場において弊社「経営理念」にあるとおり、「社員個々の能力を高め、その結果として会社を成長させる」という、その仕組み作りに社員一人一人が実践者として取り組んでいます。
未来を創る若い力をより成長させるという姿勢で、技術的な開発だけでなく能力開発を行い、育成を推進しています。

求める人物像

私ども第一工業が求める人材は、「実践する行動力を持つ人」「新しいことにチャレンジできる人」「コミュニケーション力のある人」です。

仕事をしていく上で、自らの意志による主体性を持った行動力、失敗した後でも諦めず粘り強く取り組む力はとても重要です。
また、当社の事業である建築設備・搬送システムは、何れも一人だけで完成できる仕事ではありません。
大勢の方が関わり合い、知恵を出し合う中、自身の意見を伝え、また納得のいく判断 や結論に到達できるよう傾聴のスキルも欠かせません。
「常に進化する第一工業」の想いを一人一人が抱き、新しいことにチャレンジし続ける意欲ある仲間を第一工業は求めています。
そして、皆さんがご自身のライフ・キャリア、ワーク・キャリアの充実を図る努力を続けられる際、会社は皆さんへのサポートを惜しみません。

女性活躍推進に関する行動計画

第一工業では、より女性の貢献度向上をはかるため、業界内においての地位向上を目指しております。

第一工業株式会社　行動計画

女性社員を増やし、女性が継続的に活躍できる雇用環境の整備を行うため、下記行動計画を策定しています。

1. 計画期間
   • 令和4年4月1日～令和7年3月31日まで（3年間）
2. 目標　
   • 目標1．採用者に占める女性比率を15%以上にする。
   • 目標2．女性社員の比率を高め現在の37人→45人とする。
3. 取組内容
   • 各種大学等訪問にて女子学生への積極的な採用活動を実施する。
   • 女性総合職の採用及びコース転換制度の周知を行う。